Что говорит закон об официальном и неофициальном трудоустройстве

В Трудовом кодексе Республики Узбекистан четко указано, что условия трудового договора могут улучшать, но ни в коем случае не ухудшать положение работника. Работодатель обязан при приёме сотрудника оформить письменный трудовой договор и указать в нём точный размер заработной платы. Однако на практике часто встречается ситуация, когда официально прописана только «белая» часть зарплаты, а остальная — «серая» — выдаётся наличными, в конверте.

Как доказать, что вы получали больше, чем «по бумагам»

Доказать в суде, что вы получали больше, можно. Согласно статье 65 Кодекса об административном судопроизводстве, доказательства — это любая информация (бумаги, свидетели, переписка и т. д.), которая помогает суду понять, кто прав, а кто нет. Суд смотрит на эти факты, чтобы решить: действительно ли произошло то, о чём говорит человек, подавший жалобу, или нет. 

Если вас уволили без договора — вы всё равно защищены

Также нередко работодатели вообще не заключают письменный договор. Но даже в этом случае отсутствие договора не лишает работника права на получение заработной платы за выполненную работу. 

Согласно 128 статье ТК, если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими даже без письменного оформления.

Поэтому важно сохранить подтверждающие факт работы: переписку с работодателем, записи о выполненных заданиях, свидетельские показания коллег и другие документы. В этом случае сотруднику также положена заработная плата, выходное пособие и остальные полагающиеся суммы. 

Что делать, если не выплатили полагающиеся суммы после увольнения

Если работника уволили раньше срока и не выплатили положенные деньги, он имеет право подать досудебную претензию. 

По закону ему полагается выплата заработной платы за фактически отработанное время до момента увольнения, денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска, выходное пособие, предназначенное для смягчения последствий потери работы. 

Если работодатель не реагирует, сотрудник может обратиться в суд.

Уволили «по личной неприязни» — что делать

Просто так уволить сотрудника не могут даже из-за личной неприязни. Если вас незаконно уволили, то в суде работодатель должен доказать, что вы уволены по закону. 

Согласно статье 161 ТК, уволить сотрудника по инициативе работодателя можно только по строго установленным законом основаниям. Это, например, сокращение штата или объёма работ, реорганизация, несоответствие квалификации, грубое или систематическое нарушение трудовой дисциплины, а также ликвидация организации. Личная неприязнь в этот список не входит — это незаконное основание.

Если вас уволили именно по такой причине, вы имеете право запросить у работодателя письменное объяснение и потребовать восстановления на работе. Также можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда — она уполномочена проверять законность увольнений. Если досудебные меры не помогли, можно обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить вас на должности, компенсировать период вынужденного прогула и выплатить моральный ущерб.

Защищает ли ТК «серых» сотрудников?

Как было сказано выше, если работник допущен к работе, трудовой договор считается вступившим в силу со дня его допущения. Не важно, существует ли подписанный договор между сторонами или нет.  Главное, чтобы работник был допущен к работе по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. 

Если человек начал работать, но его допустил к работе сотрудник, не имевший на это полномочий, и сам работодатель (или его официальный представитель) потом отказался признавать факт трудовых отношений, — это не освобождает работодателя от ответственности.

По закону, если работа была выполнена в интересах работодателя, он обязан заплатить. Оплата производится за фактически отработанное время (или выполненный объём работы) и рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада), которая предусмотрена для аналогичной работы такой же сложности и квалификации.

Если человек фактически допущен к работе даже без письменного трудового договора, к нему применяются нормы Трудового кодекса — зарплата, охрана труда, компенсации при увольнении, защита от незаконного увольнения.

Какие штрафы грозят работодателю

Большинство нарушений трудового законодательства в Узбекистане наказываются по статье 49 КоАО РУз. Это основная статья, по которой штрафуют работодателей. Размер штрафа — от 5 до 20 базовых расчётных величин (БРВ).

Но не только. В Кодексе об административной ответственности есть и другие статьи, по которым работодатель может получить штраф за нарушение прав работников:

– ст. 46-2 — нарушение закона о персональных данных: 50 БРВ
– ст. 49-1 — использование труда несовершеннолетних: от 10 до 20 БРВ
– ст. 49-2 — отсутствие обязательного страхования гражданской ответственности работодателя: от 10 до 30 БРВ – – ст. 49-3 — отказ платить больничные или пособия по беременности и родам: от 10 до 30 БРВ
– ст. 49-4 — нарушение правил найма иностранцев: от 10 до 50 БРВ
– ст. 50 — отказ в приёме на работу в отдельных случаях (например, по возрасту, полу и т. п.): от 10 до 30 БРВ
– ст. 51 — административное принуждение к труду: от 50 до 150 БРВ
– ст. 51-1 — нарушение прав инвалидов при трудоустройстве: от 10 до 30 БРВ

Есть ли уголовная ответственность за нарушение трудовых отношений работодателем?

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства в Узбекистане наступает, если должностное лицо уже привлекалось к административной ответственности, но снова нарушило закон.

Материальная ответственность работодателя

Работодатель несёт и материальную ответственность перед работником в строго определённых законом случаях, например, если:

• сотрудника незаконно лишили возможности работать, например, отстранили без оснований, он может потребовать компенсацию (статья 320 ТК)

• причинён вред здоровью или жизни работника в результате действий работодателя, обязанность возмещения тоже ложится на работодателя (статья 321 ТК)

• компания задержала выплату зарплаты или других положенных сумм, работник имеет право на компенсацию за просрочку (статья 333 ТК)

• работодатель повредил или уничтожил имущество работника — он должен компенсировать ущерб (статья 334 ТК)

• действия работодателя причинили моральный вред, работник может потребовать возмещение и за это (статья 335 ТК)

Если вы работали без договора, получали часть зарплаты «в конверте» или вас уволили по причинам, не предусмотренным законом, — это не значит, что вы бесправны. Трудовой кодекс Узбекистана защищает не только тех, у кого есть подписанный контракт, но и тех, кто фактически выполнял работу с ведома работодателя.

Работодатель, который нарушает закон, может быть оштрафован, привлечён к уголовной ответственности и обязан выплатить всё до последнего сума.

Главное — не молчать. Фиксируйте, собирайте доказательства, пишите претензию, идите в суд. Даже если кажется, что «это всё бесполезно», — практика показывает, что в большинстве случаев суды становятся на сторону работника.