Узбекистан утвердил Конвенцию Международной организации труда о неполной занятости. Конвенция обеспечивает надлежащие условия труда для работников с неполным рабочим временем, защищает от дискриминации в оплате труда и социальном обеспечении.

Согласно Конвенции, сотрудники с неполной занятостью должны получать зарплату пропорционально их продолжительности работы и нагрузке. Условия оплачиваемого отпуска, больничных и декретов должны соответствовать отпускам для работников с полной занятостью.