Skip to main content

Продавец и не только: где и как искать подработку подростку

инструкция
02.08.2022

Лето, каникулы, чилля. В отсутствие учёбы многие подростки задумываются о том, где найти временную подработку. Работа для подростков хороша тем, что позволяет стать финансово независимым от родителей, покупать что-то необходимое или оплачивать курсы. Но где найти хорошую подработку и что нужно знать перед тем, как идти на собеседование? Хук разбирается в нюансах Трудового кодекса и рассказывает об очевидных и не очень способах найти работу для несовершеннолетних.

Что говорит закон

Согласно статье 77 Трудового кодекса (ТК) РУз, приём на работу допускается с шестнадцати лет. При этом с письменного разрешения родителей несовершеннолетнего этот возраст может быть сокращён до 15 лет.

Работать подростки могут не более 36 часов в неделю, то есть не более шести часов в день при шестидневной рабочей неделе. Если соискатель не достиг шестнадцатилетнего возраста, его рабочее время не должно превышать 24 часов в неделю. При этом заработная плата несовершеннолетнего при неполной рабочей неделе не может быть меньше, чем у взрослого при полной продолжительности рабочего дня.

Как и со взрослым работником, работодатель обязан заключать трудовой договор с лицами младше 18 лет. В договоре прописываются все основные обязанности работодателя и сотрудника и условия работы. Работодатель также обязан открыть для сотрудника трудовую книжку и вносить в неё все изменения касательно статуса работника, кроме причины увольнения.

Какие ещё права у несовершеннолетнего работника:

• Подростков нельзя привлекать к работе в ночное время и по выходным, а также сверхурочно

• Любой работник вне зависимости от возраста имеет право на отдых, заработную плату, качественные условия труда и компенсацию за причинённый на работе ущерб

• Несовершеннолетним предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее тридцати дней. Воспользоваться отпуском можно в любое время года

• Подростков нельзя отправлять на работу с неблагоприятными условиями труда, на подземные и другие виды работ, которые представляют угрозу здоровью и безопасности человека

• Согласно статье 84 ТК РУз, работодатель не имеет права устанавливать для выпускников средних и средне-специальных учебных заведений испытательный срок.

Что происходит на самом деле

В действительности же очень мало работодателей придерживаются установленных законодательством норм. Многие из работодателей, особенно если работа касается сферы обслуживания, не обращают внимания на возраст соискателей и устанавливают обязательный испытательный срок, который может длиться от недели до месяца.

Подростков, работающих в общепите или супермаркетах, заставляют носить тяжести, которые могут нанести вред здоровью. О трудовых договорах или договорах гражданско-правового характера (который не предусматривает трудоустройство в конкретную фирму, а регулирует обязательное выполнение конкретных работ) речи может вообще не идти.

Подростки и несовершеннолетние — одни из самых уязвлённых слоёв работников наравне с женщинами в декрете или воспитывающими в одиночку нескольких детей.

К тому же если подросток хочет подработать в 15 лет, то он неизбежно сталкивается с ошибкой системы: банки не выдают людям без паспорта пластиковые карты, необходимые для зарплаты, а ИНН приходится делать родителям.

Так кем же работать?

Иногда лучший способ найти работу — спросить у друзей, которые могут подсказать вам варианты и поделиться личным опытом.

Если вы хотите устроиться в какое-то определённое место, то можно напрямую спросить у представителей фирмы, нуждаются ли они в работнике. Ниже представлен список профессий, в которых могут начать работу подростки.

Открыть собственное дело

Собственное дело помогает развить и монетизировать творческие навыки подростка. Сфера развития при этом может быть любая: от написания битов на продажу и кастомизации одежды до переработки пластика и продажи открыток ручной работы.

Продвигать собственное дело можно с помощью социальных сетей, нетворкинга и многочисленных ярмарок мастеров, которые проводятся в Ташкенте практически каждую неделю.

Плюсы: человек сам устанавливает цены на свой труд, обучение финансовой грамотности и независимость от работодателя.

Минусы: большие денежные затраты на первоначальном этапе, необходимость быть многозадачным и решать несколько проблем одновременно.

Стать уличным музыкантом

Если вы умеете играть на одном или нескольких музыкальных инструментах или хорошо поёте и не боитесь выступать на публике, то можно попробовать себя в уличном искусстве. В день можно заработать около 100 000 сумов, а в праздники и до 500 000.

Плюсы: развитие артистизма, преодоление скованности и боязни толпы, свободный рабочий график и отсутствие начальства.

Минусы: вас могут прогонять сотрудники органов внутренних дел, непостоянный заработок и вероятности конфликтов с людьми. Подробнее о трудностях этой работы можно прочитать в этой статье.

Работать на фрилансе

Фриланс позволяет выстроить график работы с учётом своих дел. Единственное требование, помимо знаний, — успевать сдавать работу в срок. Обычно фрилансеры — это дизайнеры, иллюстраторы, монтажёры, копирайтеры. Найти работу на фриланс можно как на специализированных иностранных сайтах, таких как fl.ru, так и с помощью нетворкинга, разместив объявление о поиске работы в своих социальных сетях или расспросив знакомых или даже родителей.

Плюсы: вы можете работать не только на местные фирмы, но и на зарубежные, развитие портфолио и собственных навыков.

Минусы: низкий доход и мало заказов на начальных этапах, высокая конкуренция среди специалистов.

Фотограф и видеомейкер

Те, кто любит держать в руках камеру, могут попробовать себя в качестве фотографа или видеомейкера. Так, фотограф может за одну фотосессию получить от 200 000 сумов. Нельзя сказать, что это лёгкий способ заработка, потому что эта сфера требует затрат на обучение и приобретение хорошей камеры, разных объективов, отражателя. К тому же сейчас набирает популярность мобильная фотография, которая не требует закупки дорогих объективов и камер. Правда, на первых порах стоит готовиться к тому, что придётся проводить tfp-съёмки — когда фотограф не получает гонорар за съёмку, а модель — за работу.

Плюсы: можно быстро собрать базу клиентов и наработать аудиторию за счёт социальных сетей.

Минусы: расходы на съёмки, студии и усовершенствования камеры, нестабильный заработок.

Репетиторство

Это могут быть как частные занятия с выездом на дом, так и работа в образовательных центрах. В зависимости от ваших знаний и навыков вы можете преподавать сразу несколько предметов. В начале своей деятельности за час преподавания можно брать 30.000 сумов, а в дальнейшем повышать цену на свои услуги. Заработок в образовательном центре будет зависеть от того, в каком центре вы работаете и как много у вас групп.

Плюсы: можно подобрать удобный график работы, повысить скиллы общения и набрать клиентскую базу.

Минусы: не все учебные центры готовы принимать на работу несовершеннолетних, необходимо доказывать свою академическую базу.

Няни и бэбиситтеры

Многие подростки предпочитают летом подрабатывать нянечками. Такую работу обычно ищут среди знакомых и родственников, но объявление о поисках няни можно найти и на сайте olx.uz. Стоимость работы за час зависит от того, что именно вам придётся делать. Кто-то из работодателей ограничивается присмотром за ребёнком и прогулками, а кому-то необходима полноценная гувернантка, которая будет помогать по дому и заниматься с ребёнком. В среднем один час работы няней может стоить от 30–40 тысяч сумов.

Плюсы: работа может быть недалеко от дома, график работы обычно до 18.00–19.00.

Минусы: не всем подходит работа с детьми, кто-то из родителей предпочитает выбирать на такую работу только девушек.

Продавец-консультант

Многие сети магазинов и супермаркетов принимают на работу школьников и студентов. С некоторыми из работодателей можно договориться на график 2/2 или работу только в половину смены. Продавцы-консультанты отвечают за происходящее в торговом зале, занимаются выкладкой продукции на прилавки и помогают покупателю определиться с выбором. Обычно у консультантов есть план продаж на месяц, из которого складывается его заработная плата. Ваш доход может варьироваться в пределах 1 000 000—2 000 000 в месяц.

Стоит учесть, что во многих магазинах раз в месяц проводится инвентаризация товара, которая помогает найти недостачи или просроченные товары. За недостачи в таких случаях могут штрафовать как кассира, так и консультанта или администратора магазина.

Плюсы: есть возможность карьерного роста, выплаты премий за выполнение плана.

Минусы: тяжёлая работа, которая требует проводить много времени на ногах, штрафы за недостачи.

Работа в ресторанном бизнесе

Заведениям почти всегда требуются официанты, бармены, хостес и администраторы. Для такой работы нужна коммуникация для постоянного взаимодействия с клиентом: спрашивать и уточнять. Не всегда и не все клиенты дружелюбны.

В этой сфере зарплату выдают посменно. За смену в среднем можно получить 100 000 сумов без учёта чаевых в зависимости от типа заведения.

Мы уточнили у представителей нескольких заведений, принимают ли они подростков. Большинство из них ответило, что принимают строго после 18 лет. А заведения Beans&Brews и Caffee‘issimo принимают несовершеннолетних сотрудников только после согласия родителей.

Плюсы: высокая заработная плата, возможность работы посменно.

Минусы: штрафы, вероятность конфликта с клиентом, смены по 10–12 часов.

Промоутеры, аниматоры, модели

Промоутеры — это те самые ребята, которые раздают флаеры, стоят на рекламных акциях в торговых центрах, на рынках, в парках и рекламируют всё от колбасы и напитков до бытовой техники. Обычно промоутеры одеты в брендированные футболки/кепки/фартуки (зависит от товара или решения рекламного агентства).

Модели — по сути те же промоутеры, но их отбирают по внешним данным: рост, вес, привлекательность (требования устанавливает заказчик или агентство). Они также рекламируют товар, но их одевают в платья, костюмы, может быть макияж и причёска и, конечно, чаще всего нужны каблуки.

Аниматоры не только выступают в костюмах в парках и на шоу, их тоже часто используют разные фирмы для рекламных акций, особенно во время праздников и фестивалей. Это непростая работа, так как в костюмах очень жарко, иногда они могут быть тяжёлыми, а в них нужно двигаться, танцевать и развлекать публику.

Промоутерами и моделями чаще работают девушки, а аниматорами — парни. Крепкие ребята также могут помогать промоутерам в качестве грузчиков. Среди требований к такой работе: вежливость, тактичная настойчивость, отсутствие стеснительности, умение вовлекать в разговор незнакомых людей, стрессоустойчивость.

Минимальная зарплата промоутера — 30 000 сумов в час, аниматора — 50 000 сумов, модели — 75 000—100 000 сумов. Минимальная смена составляет три-четыре часа, иногда некоторые берут по несколько смен в день. Одна акция может длиться от двух-трёх дней до месяца. Зачастую ребята, которые хотят заработать побольше, стараются попасть сразу на несколько акций.

Устроиться на такую работу можно, обратившись в рекламные агентства, поискать в Telegram-каналах для промоутеров, поспрашивать у знакомых или подойти к ребятам-промоутерам, которых легко встретить в любом супермаркете. Некоторые работают напрямую с фирмами, но всё-таки надёжнее через рекламные агентства — они заключат договоры с фирмами, ведут списки промоутеров, а супервайзеры постоянно приезжают на точки и мониторят работу.

Плюсы: не требуется особых навыков и образования, можно выбирать удобные смены, если брать много смен и акций, то можно неплохо зарабатывать.

Минусы: физически непростая работа (неудобные костюмы аниматоров, особенно летом, стоять на каблуках часами), отсутствие интеллектуального развития, необходимость приукрашивать качества товара, вероятность столкнуться с неприятными клиентами.

Где искать работу?

Искать вакансии можно на специализированных сайтах:

– https://tashkent.hh.uz/

https://m.rabota.uz/

https://uz.jooble.org/

и в Telegram-каналах:

https://t.me/uzbekistanwork

https://t.me/CareerUz

https://t.me/doda_jobs

*Мы настоятельно рекомендуем спрашивать у представителей того или иного бренда по поводу того, трудоустраивают ли они официально сотрудников, не достигших 18 лет. Работодатели, принимающие сотрудников неофициально, не следуют законам Республики Узбекистан.

КТО ЭТО ВСЕ СДЕЛАЛ

Лейла Холмедова — написала

Яна Моделова — отредактировала

Леночка — откорректировала